Anvendelse og ansvar:
Region Nordjylland anvender personprofiler i forskellige sammenhænge, blandt andet i forbindelse med visse rekrutteringer, ledelsesudvikling, karriererådgivning og andet. Det overordnede ansvar for testvalg, testanvendelse og testkvalitet ligger i Koncern HR. Koncern HR tilslutter sig retningslinjerne i "Professionel personvurdering i private og offentlige virksomheder", og holder sig ajour med gældende lovgivning på området.
Administration af tests:
Testen administreres af Koncern HR og kun relevant personale har adgang til analyseresultaterne.
Opbevaring og destruktion:
Testen opbevares forsvarligt og utilgængeligt. Testen makuleres efter endt brug, dog senest efter 3 måneder, med mindre andet er aftalt med respondenten. Respondenten kan altid kræve testen destrueret, uanset aftaler.
Formål med anvendelse af tests:
Testen indgår altid som en del af en proces, og står aldrig alene. Testen ses som et dialogværktøj, og fungerer således som et udgangspunkt for en samtale mellem den testede og den certificerede konsulent, for at kvalificere den givne proces.
Information til respondenten:
Respondenten oplyses altid på forhånd om formålet med testanvendelsen.
Tilbagemelding:
Testen følges altid op af en personlig samtale med en certificeret konsulent. Samtalen er fortrolig.
Anvendelse af test ved rekruttering:
I forbindelse med rekrutteringer drøftes testresultaterne med ansættelsesudvalget.
Anvendelse af test ved 360 graders evaluering:
Indholdet i samtalerne er fortroligt. I forbindelse med 360 graders evalueringer er respondenter anonyme med mindre andet er aftalt.
Spørgsmål:
Spørgsmål til anvendelse af test i Region Nordjylland stiles til Koncern HR – Ledelse og Kompetenceudvikling, hr.lk@rn.dk