Kontoret har ansvaret for en række udviklingsaktiviteter indenfor management og leadership, ledelsesevaluering, netværk og rekruttering. Det er et særligt fokus på psykisk arbejdsmiljø, trivsel og tilfredshed.
I forhold til uddannelsesområdet arbejder kontoret med at dimensionere uddannelsespladser og klinisk uddannelse på de mellemlange sundhedsuddannelser. Herunder er det en opgave at rekruttere til uddannelserne og skabe attraktive læringsmiljøer. Helt specifikt er der en særlig opgave med lægers videre- og efteruddannelsesaktiviteter.
I forhold til kompetenceudvikling arbejder kontoret med proceskonsultation, undervisning og kurser. Både i forbindelse med organisationsudvikling, medarbejderseminarer og temadage og decideret gennem kursus- og uddannelsesvirksomhed samt konferencer for regionens ansatte. Kontoret bidrager også til logistik og administration, herunder booking og praktisk afvikling.
Leder:
HR-udviklingschef Mariane Therkelsen