Aftalen om medindflydelse og medbestemmelse for Region Nordjylland 2007 er blevet evalueret og revideret overensstemmelse hermed samt ud fra de ændringer, der er i ledelsesstrukturer og i kraft af overenskomstforhandlingerne 2008.
MED- aftalen for Region Nordjylland 2009 er indgået af forhandlingsudvalget mellem de faglige organisationer og regionens ledelse.
MED – aftalen for Region Nordjylland 2009 gælder for alle ansatte i regionens tjeneste.
MED- aftalen beskriver såvel struktur for MED- arbejdet herunder arbejdsmiljøarbejdet som indhold i MED- arbejdet. For at styrke helheden i opgaveløsningen varetager MED- udvalgene såvel arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold i et enstrenget udvalgssystem, der matcher ledelsesstrukturen i regionen.
Strukturen i MED- systemet består af:
-
Hovedudvalg
-
Sektor MED-udvalg
-
Center MED-udvalg
-
Lokal MED-udvalg
-
Arbejdsmiljøgrupper
Der er desuden mulighed for at arbejdet med medindflydelse og medbestemmelse kan foregå i personalemøde med MED-status.
For at sikre at medindflydelse og medbestemmelse når der er flere sektorer på en matrikel kan etableres Husråd bestående af repræsentanter fra de respektive sektorer.
I forbindelse med projektorganisering skal det vurderes hvorledes ledelseskompetencen matches og medindflydelse og medbestemmelse sikres. Ved projektorganisering indenfor en sektor tager Sektor MED-udvalget initiativ. Ved projektorganisering på tværs af sektorer tager Hovedudvalget initiativ.
Vilkår for arbejdet som medarbejderrepræsentanten aftales mellem lederen og den enkelte medarbejderrepræsentant ved en årlig samtale.
Se MED-aftalen for Region Nordjylland 2009.