Barsel
Regionens barselsregler følger overenskomsten:
Uændret (fravær med løn)
• Mor 8 uger inden fødslen
• Far 2 uger i forbindelse med fødslen
• Mor 14 uger efter fødslen
Nyt (fravær med løn efter 14 uger)
• Mor 6 uger (øremærket)
• Far 6 uger (øremærket)
• Mor og Far (6 uger til deling)
Hvis ovenstående uger udnyttes til barselsorlov med løn, resterer der 14 ugers dagpengeret til deling mellem forældrene.
Hvis faderen ikke udnytter sin ret til 6 ugers barselsorlov med løn, kan moderen i stedet afholde 20 ugers barselsorlov på dagpenge.
Buskort (NT-erhvervskort)
Medarbejderne kan betale for måneds- eller årskort til Nordjyllands Trafikselskab gennem bruttolønnen – altså før skatten bliver trukket.
Ferieboliger - Feriefond
Alle vores medarbejdere har mulighed for at benytte de ferieboliger, vi har i vores feriefond. Fordelingen sker ved lodtrækning
Frisk frugt
Regionen tilbyder alle medarbejdere gratis frisk frugt to gange om ugen.
Motion og massage
Der er motionscentre på flere af vores større arbejdspladser. Her kan medarbejderne købe billige medlemskaber. Fx. har flere af regionens sygehuse motionscentre.
Flere steder er der også massageordninger til rimelige priser.
Multimedieudstyr
Som fastansat medarbejder kan du få glæde af en vifte af
personalegoder via en bruttolønsordning. Bruttolønsordningen
bliver finansieret via løntræk i din bruttoløn, dvs. inden
der er trukket skat af din løn. Derved kan du få rabat på indkøb af bl.a. pc’ere, mobiltelefoni, bredbånd, aviser og magasiner via ordningen.
Parkering ved Aalborg Sygehus
Som medarbejder i Region Nordjylland, kan du få et dig et parkeringsabonnement til Aalborg Kommunes p-pladser nær Aalborg Sygehus. Betaling sker via træk i bruttolønnen.
Pensionsordning
Regionen indbetaler pensionsbidrag i forhold til den overenskomst den enkelte er ansat under. Fx betales der 16,9 % for akademikere. Se mere på www.okportal.dk
Trivsel
Frisk frugt, gode ledere, motion og billig transport gør det ikke alene … Det er i hverdagen, at den store prøve skal bestås: Arbejdsmiljøet er altafgørende for medarbejdernes trivsel og tilfredshed. Derfor har vi søsat flere initiativer til at forbedre og fastholde et godt psykisk arbejdsklima. Puljen til systematiske ArbejdsPladsVurderinger (APV) blevet tredoblet i 2008 til 15mio. kr. I 2009 er der via APV-puljen fordelt 5 mio. kr. til forbedring af fysiske forhold - udover de mange lokale initiativer og handleplaner. Vi arbejder med trivselsmålinger - og følger op på resultaterne. Og endelig arbejder vi intensivt med god information, dialog og inddragelse af vores medarbejdere.