Politik for mangfoldighed
Udgangspunktet er, at ansatte uanset køn, alder, etniske baggrund, handicap, seksuel orientering og religion ikke må diskrimineres eller chikaneres. Reglerne om ligebehandling findes i forskellige regelsæt og i overenskomsterne. Hvilke regler, som træder i anvendelse, afhænger af den konkrete situation.
Det er Region Nordjyllands formål at styrke mangfoldigheden på regionens arbejdspladser, idet forskellighed ses som en styrkelse af arbejdspladsen. Mangfoldighedspolitikken er en aktiv strategi for at tiltrække og fastholde alsidige kompetencer.