Projektet er hovedsageligt finansieret af Forebyggelsesfonden (3,8 mio. kr.) og omfatter alle Specialsektorens døgntilbud inden for områderne socialpsykiatri, hjerneskade og handicap. Projektets indhold er bl.a. defineret på baggrund af et projektudviklingsseminar, som Specialsektoren afholdt i foråret 2010, hvor alle tilbud var inviteret til at deltage.
Projektets helhedsorienterede perspektiv afspejler en forståelse af, at det enkelte tilbud via fortsat udvikling af sin faglighed, sit arbejdsmiljø og sin kultur og særligt sammenhængen mellem de tre elementer netop kan forebygge sygefraværet, arbejdsskaderne og fremme trivslen blandt de ansatte på det enkelte tilbud. Derfor baserer projektet sig på en bottom-up tænkning, der ansporer det enkelte tilbud til at definere sin egen forebyggende indsats i projektet. Dette er gjort på opstartsmøder i projektets første fase, der fandt sted i andet og tredje kvartal af 2011. Sammen med projektlederen analyserede det enkelte tilbud her sin egen kultur, faglighed og sit arbejdsmiljø samt sammenhængen mellem de tre elementer og fandt med afsæt heri frem til et eller flere udviklende tiltag, de ønskede at arbejde med i regi af projektet.
I projektets anden fase, der løber frem til sommeren 2012, arbejder tilbuddene med de indsatser, de hver især har defineret i analysefasen. Det gør de med sparring og støtte fra projektets "rejsehold". Rejseholdets grundstamme udgøres af to projektmedarbejdere og en projektleder samt ressourcepersoner fra bl.a. Specialsektorens tilbud, der hver især har særlig indsigt i anvendelse af f.eks. en specifik velafprøvet metode inden for faglighed, arbejdsmiljø og/eller kultur.
Overordnet set ønsker projektet at indfri følgende kvantitative succeskriterier:
- opnåelse af øget trivsel og øget social kapital (baseret på de seks guldkorn/tre diamanter)
- reduktion af (kort- og langvarigt) sygefravær med 20 % over tre år
- en samlet reduktion af arbejdsskader med 25 % over tre år
- reduktion af arbejdsskader som følge af vold og trusler med 35 % over tre år
… og følgende kvalitative succeskriterier:
- at flere elementer tænkes ind i opgaveløsningen og åbner nye muligheder
- at man på arbejdspladsen kender og anvender flere nye metoder
- en kultur, hvor fravær kan drøftes åbent
Du kan hente projektbeskrivelsen og aktivitets- og tidsplanen som filer samt løbende følge projektet på denne side.